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面试比笔试重要吗？
当我们谈论面试和笔试两种测试方法时，我们必须考虑两种方法在评估一个人的技能、智力和信念方面所具有的不同能力。在面试中，面试官可以通过和应聘者进行会话来了解他们的思维方式和人际交往的能力。而笔试则主要评估应聘者的知识、语言和思维能力。
面试比笔试更加重要
总体而言，面试比笔试更加重要，因为它可以直接考核应聘者的字符、谦逊、沟通、领导、判断、执行力、分析力等多方面的素质。
在面试中，雇主可以观察以下几个方面的素质：
- 个人特质: 描述个人的性格和行为方式，例如创造力，自信，乐观等。
- 时间管理: 面试中的问题通常是现场提出的，并且需要即时回答。如果一个人在这种情况下能够清晰明了地回答问题就说明其具备良好的时间管理能力。
- 沟通能力: 可以直接体现出一个人的沟通方式，语言表达能力，听取他人意见的能力，协调能力等。
- 自我管理能力：个人对自己的情绪、价值观和行为管理的能力，决定了其生活和职业上的成功。
- 能力成长：愿意学习新知识，并且在应对未知挑战性时表现出独立思考的能力。
结论
笔试和面试相辅相成，但面试考核范围更广，更具有深入评估应聘者综合素质的作用。通过面试的方式，雇主可以直接了解应聘者的各个方面素质，评估是否适合自己企业的岗位，因此，面试更加重要可取。
