关于微信办公合理吗的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
不合理，微信办公是不合理的。
根据中国的劳动法和职业道德，领导下班后通过微信安排工作是一种不合理的行为。法律规定，加班必须是自愿的，不能强制员工进行加班工作。而通过微信安排工作，无疑给员工增加了工作负担，侵犯了员工的休息权益，甚至影响到员工的家庭生活和身心健康。
此外，微信沟通并不适合正式的工作安排和指示。微信是一种社交工具，不同于正式的工作渠道，容易产生误解、信息不明确等问题。特别是在工作时间以外，员工可能没有足够的准备和注意力来处理工作问题，更容易造成错误和疏漏。
对于这种情况，我建议员工应保持明智和理性，并与领导沟通解决。可以向领导说明自己的情况和困扰，提出自己的看法和需求。双方可以商讨出合理的沟通方式和工作安排，以确保工作效率和员工的合法权益。
如果情况严重或长期无法解决，员工可以咨询相关法律机构或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
总之，尊重员工的休息权益，保持合理的工作安排和沟通方式，有助于员工的工作积极性和工作效率的提高。
